Seksediscriminatie in verzekeringsland

Verzekeraar Achmea stond terecht voor het College van de Rechten van de Mens. Ondernemers met meer vrouwen in dienst bleken hogere premies voor verzuimverzekeringen te betalen. Voor zes vrouwelijke werknemers 960 euro tegenover 730 euro voor zes mannen . De uitspraak lijkt voor de hand liggend: Achmea discrimineert. Maar waarom eigenlijk? Het is algemeen bekend dat het verdienmodel van verzekeraars gebaseerd bv is op risicoprofielen. Achmea beriep zich dan ook op een CBS-rapport waaruit blijkt dat het verzuim bij vrouwen 45 procent hoger ligt dan bij mannen. Dit roept een principiële vraag op: mag een verzekeraar zijn premies baseren op harde statistische gegevens? Bij autoverzekeringen betalen vrouwen lagere premies door een lager risicoprofiel. Is dat dan ook discriminatie? Achmea kan wachten op een civiele procedure, maar zou ondertussen ook kunnen werken aan een oplossing in de vorm van een risicovereveningsfonds voor alle AOV verzekeraars.  Een goede mogelijke eerste stap, alhoewel het de 45 procent verzuim onder vrouwen natuurlijk niet oplost.