Sollicitatietips

  • Stel je CV anti-chronologisch op
  • Leg de focus op ervaring en competenties
  • Zorg voor structuur en overzicht
  • Vermijd vaktaal en afkortingen
  • Houd je CV kort en bondig
 (max 2A4)
  • Pas je CV per sollicitatie aan
  • Voeg alleen inhoudelijke nevenactiviteiten toe
  • Voorkom spel- en stijlfouten
  • Stuur je CV op als PDF-bestand
  • Geef het document jouw naam
  • Indien je een foto toevoegt: Zorg dat deze professioneel is. (dus geen bikini/alcohol/selfie/iemand eraf geknipt/zonnebril/decolleté)
  • Als je foto niet heel professioneel is, maak hem dan zwart/wit, want dan oogt hij professioneler

Motivatiebrief – Do’s

  • Logische opbouw 
(attention, interest, desire, action)
  • Helder en overzichtelijk
  • Kort (1A4)
  • Pakkende opening
  • Motivatie duidelijk en concreet maken
  • Professionele schrijfstijl
  • Laat een ander je brief lezen
  • Geef het document jouw naam
  • Stuur je motivatiebrief op als PDF-bestand

Motivatiebrief – Don’ts

  • De brief moet geen herhaling zijn van je CV
  • Geen populair taalgebruik
  • Belicht geen kwaliteiten die je niet bezit
  • Voorkom een langdradig verhaal
  • Voorkom lange zinnen
  • Vermijd voegwoorden en lastige zinsconstructies
  • Gebruik geen afkortingen en onnodig lastige woorden
  • Loop niet op de zaken vooruit
  • Je brief is geen e-mail
  • Begin niet te veel zinnen met “ik”
  • Bezoek de website
  • Lees je in over de organisatie en de afdeling waar je solliciteert
  • Probeer erachter te komen hoe de sollicitatieprocedure werkt
  • Check achtergrond van de gesprekspartners
 (mag op LinkedIn)
  • Lees je sollicitatiestukken en scriptie nogmaals door
  • Bedenk welke zaken je wilt benadrukken
  • Bedenk welke vragen je zelf wilt stellen
  • Bereid minstens 1 vraag voor
  • Wees eerlijk naar jezelf over je zwakke punten
  • Schrijf je zwakke en sterke punten uit
  • Vraag eventueel feedback aan een persoon die dicht bij je staat voor je persoonlijke punten

Bereid voor het gesprek voorbeelden voor volgens de STAR-methode:

  1. Situation: Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een bepaald complex probleem moest oplossen?
  2. Task: Wat was de opdracht die je daarbij had?
  3. Action: Wat voor activiteiten ontplooide je in dat kader?
  4. Result: Wat was het resultaat van je activiteiten? Welke effecten traden hierbij op?
  • Wees op tijd, maar ook niet te vroeg (15 min is goed)
  • Sta ruim van tevoren op zodat je niet slaperig overkomt
  • Een uur van tevoren niet meer roken
  • Praat niet te veel
  • Ken je eigen sterke en zwakke punten
  • Ben je bewust van je lichaamshouding en gezichtsuitdrukkingen. Non-verbale communicatie is erg belangrijk!
  • Praat mensen niet naar de mond
  • Het gesprek is pas afgelopen als je buiten staat
  • Bij afwijzing altijd even bellen (spreek de recruiter niet in de kroeg aan)
  • Business
  • Business Casual
  • Casual